Facebook
[ e3lan pharma ] [ عدد مرات العرض 307420 ] [ عدد النقرات 97 ]
نرحب بجميع الاعضاء الجدد برجاء العلم انه عند اضافة مواضيع الالتزام بالقسم المناسب وعدم تكرار المواضيع منعا لحذفها جميعا وحجب العضوية نهائيا وبالتوفيق للجميع ان شاء الله تعالى.

 

ضع إعلانك هنا



صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 24

الموضوع: كيف تؤدى مقابلة عمل (interview) ناجح

  1. #1

    افتراضي كيف تؤدى مقابلة عمل (interview) ناجح

    DR-M-AHMED
    الأبناء والزملاء .......... السلام عليكم
    بعد ان تكرر عدة مرات سؤالى عن كيفية اجراء مقابلة عمل ( Interview ) ناجحه وماهى انسب الأجابات على الاسئله المتوقعه اثناء المقابلات ,,,,,,,, وبرغم تكرار مثل هذه المواضيع فى المنتدى إلا اننى وجدت انه من واجبى عرض هذا الموضوع بطريقه مختلفه و كل خبرات المقابلات لعلها تكون كافيه لكم .
    * اولا هناك عامليين فى غاية الاهميه قبل البدء فى الاستطراد فى الموضوع :-
    1 - هل انت مؤهل للعمل بمجال الدعايه بمعنى ادق هل تمتلك مايؤهلك لمثل هذا العمل ( ملحوظه فى غاية الاهميه : عدم امتلاك المواهب الطبيعيه لأداء مثل هذا العمل لاينتقص من قدر او شأن اى فرد شأن الكثير من المهن التى لايستطيع اى فرد ان يؤديها بنجاح ) ؟
    لابد من ان تكون امين مع نفسك تماما فى الاجابه على هذا السؤال لأته لو اقدمت على العمل فى هذا المجال و ربنا وفقك بلألتحاق بأى شركه ولم تكن تمتلك من الصفات النفسيه أو الذهنيه ( الحقيقيه وليست ما تظن انك تملكه) سوف تكون تجربه قاسيه بدون شك لانه وبعد مرور فتره بسيطه من مزاولتك للعمل سوف تبدء بما يسمى عدم الرضاء و القناعه عن العمل و الشركه و مدييرينك ومنتجاتك ( Job Satisfaction ) وتبدء بالبحث عن شركه اخرى تظن فى البدء انها الشركه المناسبه ولكن بعد فتره تمر بكل ماسبق و تعيد الكره مره اخرى الى ان تكتشف ( وربما بعد فوات الاوان ) انه كان من الخطأ ان تترك مهنتك الاصليه كصيدلى او بيطرى او طبيب او كميائى والتى كان من الممكن لو لم تتنازل عنها من البدء ( تحت اغراء المرتب العالى و السياره و ........ الخ ) لكان وضعك المادى افضل و خصوصا بعد ان تزول كل المميزات التى دفعتك لأختيار هذه المهنه .
    وللتبسيط عليكم لابد ان تكون تمتلك الأتى
    الطبيعه النفسيه الأيجابيه ( Positive Attitude ) و تحفيز النفس ( Self Motivation ) وهما ماسوف يساعدك على التغلب على العقبات ( الكثيره ) التى سوف تواجهك اثناء عملك مثل الأنتظار عند الأطباء او رفضهم لمقابلتك احيانا "" نقد المدييرن لأدائك فى حالة عدم قناعتهم به ( ليس من المهم ماتظنه انت عن ادآئك ) "" مداومة العمل وزيارة المستشفيات و العيادات صباحآ و مساء دون رقيب "" المرونه الكامله والتى سوف تساعدك على الاعتراف بالخطأ عند وضع خطط لم تنجح وبالتالى عدم الأستمرار بالعند لأثبات وجهه نظرك وبالتالى التصحيح من المدييرن "" هذا طبعا لأجادتك اللغه و الحد الادنى من المعلومات العلميه المطلوبه مع وجود المظهر الائق .
    2 - من يقوم بأجراء المقابله معك مؤهل تماما لذلك من خلال دورات تدريبيه أهلته لاجراء المقابلات و من خلال اجرائه مئات المقابلات و اصبح لديه الخبره الكافيه لمعرفتك طبيعتك النفسيه لأنه وبالتأكيد قام بأختيارات كانت ناجحه و أخرى لم تكن موفقه و اصبح يعرف ماسوف يبحث عنه فى المقابلات القادمه وبالتالى لو لم تكن تمتلك ماسبق من مؤهلات تأكد من انه مهما كانت اجآبتك تبدو منطقيه تبقى لديه القناعه بأنك لن تصلح لما هو مطلوب لأستمرارك و نجاحك .
    وبناء عليه اى مدير محترف يقوم بتقسيم المقابله الى اربعة اجزاء :-
    الجزء الأول
    هو الجزء الخاص بما تقوم به من تصرف قبل دخولك له من تعامل مع العاملين بالمكتب ومع زملائك المتقدمين للعمل وطريقة كتابتك لأستمارة المقابله ....... كل هذا يعكس طبيعتك من حيث النظام ( Discipline ) والتعاون وأحترام الأخريين وكذلك تقييمك لنفسك لانه بمنتهى البساطه الكثير من الزملاء واثناء فترة الانتظار يتعاملوا مع زملائهم بإستعلاء بل ينقص ان يقولوا لهم ماذا اتى بكم لانى الافضل ومن سوف يقع الاختيار عليه ولاداعى لانتظاركم ,,,,,,,,,,,, والبعض يبدء بعكس ذلك تماما من خلال ذكره للشركات التى تم قبوله بها و انه موجود فقط لمعرفة وضع الشركه و تقييمها فى حالة ان تكون افضل مماهو معروض عليه.
    كلاهما طبعا خطأ .... بل مرفوض دون مناقشه .......... بل يجب ان تكون موجود قبل موعدك بفتره قصيره ........ لاتشتكى او تظهر مللك لوطالت فترة الانتظار ..........تعامل مع الحميع بأحترام و لاتظهر روحك المرحه للزملاء و لا طبيعتك المتجهمه الجاده بل كن طبيعبا غير متكلف ....... تعامل مع استمارة المقابله بمنتهى الجديه و لاتسأل الزملاء المساعده بل اسأل السكرتيره فى حالة عدم فهمك للأسئله و التى يجب الاجابه عليها كلها دون شطب وبخط واضح ( تخيل ماسوف يكون من حالة التقارير اليوميه لزيارتك لو بدآت باستمارة مقابله متسخه و بخط غير مفهوم ) .
    الجزء الثانى
    هو معرفة المعلومات المؤهله لطريقة إجراء المقابله ( قد يبدو هذا غريب عليكم بعض الشئ ) لان كل فرد يتم التعامل مع الطبيعه الشخصيه له بطريقه مختلفه لانه من الطبيعى معرفة سنة التخرج للبدء وتجهيز الاسئله الخاصه بالخبرات سواء كانت فى شركات اخرى او فى صيدليات وبالتالى هناك اسئله لمن سبق له العمل تختلف لمن لم يعمل من قبل
    1- المنتجات التى عمل بالدعايه عليها والمنطقه واهم الاطباء بالمنطقه والراتب ولماذا ترك او يرغب بترك الشركه ..............هنا لابد من توضيح ان الغرض من الأسئله هو البحث عن المصداقيه ( Credibility ) بمعنى انه المنتجات جيده والراتب جيد والمنطقه ليست بعيده اذن ماهو سبب الرغبه لترك العمل إذن لابد من ذكر السبب بمنتهى الصراحه حتى وان كان فيه مايدينك ولكن مع اعترافك بخطئك وبالتالى تصحيحه و عدم الوقوع فيه مره اخرى ( الطبيعه الايجابيه ) .
    2 - تخرجت منذ فتره ولم تعمل بمهنة الدعايه ........ إذن ماهو السبب فى تغيير اتجاهك ولم تبدء بالدعايه ........ وبدون شك لازال البحث هنا عن المصداقيه وبالتالى الأجابات المضلله لن تؤدى الى اى شئ مثل ,,,,, انا مش بأحب روتين العمل بالصيدليه ( هو انت ماكنتش تعرف ايه المطلوب منك كصيدلى ) او مالقيتش نفسى فى الصيدليه او المزرعه ؟؟؟؟؟؟؟؟ اظن ان الاجابه الحقيقيه للمعظم ( وليس الجميع ) هو العائد او الاحتياج المادى وبالتالى يصبح امام من يدير المقابله هدف و احد و محدد ,,,,,,, هل يصلح المتقدم للعمل بمهنة الدعايه من خلال امتلاكه للصفات المتفق عليها من قبل !!!!!!!!!
    3 - خريج حديث وقرر ان يبدء بالدعايه ......... اذن البحث يكون على مصداقية الدوافع و مدى الصلاحيه للعمل !!!!!!!
    الجزءالثالث
    البدء فى تحديد الطبيعه النفسيه للمتقدم ( Personal Profile ) من خلال الأسثله الشخصيه و الاجتماعيه و العائليه و هذا الجزء يبدء قبل الجزء الثانى و معه و بعده ومنها سوف يتم تحديد الملائمه الشخصيه و العائليه و الاجتماعيه للعمل ....... بمعنى ان الطبيعه الانطوائيه لاتصلح للعمل هذا مايتم اكتشافه من مدى انفتاح المتقدم على زملاء الدراسه و الاصدقاء والاحداث العامه الجاريه بالبلد وكذلك عدد الاخوه ومثل هذه الاشياء التى قد تبدو روتينيه بل يظن البعض ان الغرض منها معرفة رغبة المتقدم للسفر للخارج او الزواج فى اقرب فرصه ( كل هذا طبيعى وليس سلبى لانه لوتوفرت فرصة سفر مناسبه لمن يجرى المقابله نفسه قد يقوم هو بالسفر وكذلك لو تقدم الزوج المناسب للفتاه والذى يوفر لها كل الاحتياجات للشعور بالامان دون الحاجه للعمل { دول مش كتير } يكون من الطبيعى ان تترك اى عمل وليس الدعايه فقط ) وبالتالى تكمل هذه الاجابات عامل المصداقيه ومنها ننتقل الى البدء بتحديد الطبيعه الايجابيه و عوامل تحفيز النفس مثل طرح الاسئله الخاصه بمواقف معينه فى العمل وتقييم الأجابات من مدى القرب او البعد عن الطبيعه الايجابيه
    مــــــــــــــــــــــــــــثال :
    ماذا تفعل لوطلب منك دكتور رشوه ليصف ادويتك ؟
    ماذا تفعل لوطلب منك مشرفك كتابة انه قام بالزيارات معك بينما لم يقم بذلك فعلا ؟
    ماذا تفعل لو دكتور قالك انه يصف دوائك بينما قال الصيدلى العكس ؟
    هناك الاف من الاسئله المختلفه و التى لها اجابه و احده انت لاتعرفها مسبقا ............. لان الاجابه هى ماهى سياسة الشركه .... هل تقدم رشاوى للأطباء ( وللك كل الحق فى رفض هذا المبدء ) هل الشركه تقوم بتوزيع مستحضراتها بنفسها ومن هنا يصبح دور مندوب البيع فى غاية الاهميه لتحديد مصداقية الطبيب و الصيدلى ........ واخيرأ ماهى حاجة الشركه لمثل هذا النوع من المشرفين !!!!!!!!!!!
    الا سؤال لماذا اختارك و ليس غيرك .......... بالتاكيد لانك وبعد معرفة سياسة الشركه لديك كل ماتحتاجه الشركه لتنفيذ سياستها ( بدون شك الالتزام بسياسة الشركه اهم اسباب القبول ) بلاضافه طبعآ لإمتلاكك المؤهلات المناسبه للعمل .
    الجزء الرابع
    بعد ان تعرف المدير على النواحى المختلفه لشخصيتك و وجد انها الصفات المناسبه وجب عليه التأكد من وجودها فعلا ....... وبالتالى هذا الجزء لايحدث الا بعد مرورك بكل ماسبق بطريقه ايجابيه ومن الممكن ان يؤجل ذلك لمقابله او مقابلات اخرى .......... ولاتوجد طريقه للتأكد من طبيعتك الشخصيه و الايجابيه وتحفيز النفس الا وضعك تحت ضغط الاسئله و المواقف المحرجه و المستفزه احيانا .......... وهنا لابد و ان اذكر الجميع بأنه لو كنت صادق مع نفسك فى تحديد بروفايلك الشخصى سوف تجتاز الجزء الرابع بمنتهى السهوله و اليسر ولو كنت تفترض فى نفسك ماليس موجود بها تكون قد كلفت نفسك سفر ومصاريف دون داعى لانه سوف يتم اكتشاف زيف ماتدعيه بمنتهى السهوله .
    مـــــــــــــــــــــــــــثال :
    تقدم للمقابله النهائيه زميل لكم كان مربى ذقنه ( وليست لحيته كسنه عن رسول الله صلى الله عليه وسلم ) وكان من خارج القاهره وتم سؤاله اثناء المقابلات التمهيديه عن سبب تربيتة لذقنه فكان رده بأن كثرة الحلاقه تسبب له التهابات وان الكثير يرون انها لائقه عليه شكلا ..... كان سؤالى المباشر له ان نظم العمل بالشركه تمنع وجود اى مندوب مربى ذقنه لو انت موافق روح احلق ذقنك وتعالى ....... فكان رده بانها سنه كما ان شكلها مناسب ( ملحوظه لوكان ذكر ذلك من البدء لماكان هناك اى مشكله ) .
    زميله ايضا فى المقابلات التمهيديه ذكرت انها أنسه و غير مخطوبه ....... وفى اثناء المقابله مع مدير الموارد البشريه والذى لايتعامل الابالمستندات افادت بأنها مطقه ولم تذكر ذلك لحاجتها الماديه للعمل ولكنها ظنت ان ذلك يقلل من فرصتها ( وبالرغم انها كانت من افضل المرشحين اثناء المقابلات ولن يقلل من شأنها ابدآ ماذكرته الا انها فقدت كل مصداقيتها فى لحظه )
    وأخر موقف كان لزميل تم قبوله ولكن قبل فترة التدريب وبالسؤال عنه بشركته السابقه اتضح انه لم يقدم استقالته كما ذكر بل انه لازال مقيد بشركته وأبلغ بأجازه سنويه انتظارآ لنهاية الشهر لكى يحصل على راتبه بينما هو اكد العكس اثناء المقابله وافاد بعد ان ابلغ بقبوله للعمل بأنه سيتوجه لشركته للتقدم بأستقالتة ( حتى الان لايوجد اى تبرير لمثل هذا التصرف لانه كان يعلم ان ادارة الشركه لاتمانع ابدا من حصوله على مستحقاته من شركته السابقه ) وبالتالى تم استدعاء من يليه فى الترتيب لحضور التدريب .
    وبالتالى اى مقابلة عمل ليست لغز غير مفهوم كما يرى البعض بل انها تتم وفق نسق محدد مسبقا وبناء على اهداف متفق عليها لاتراها انت لانك مشغول بكيفية ايجاد الاجابات النموذجيه على الاسئله وليس بأظهار روحك الايجابيه وطبيعتك النفسيه المستقره اثناء الاجابات ولذلك .........
    1- لابد من اظهار الهدوء النفسى والاستقرار اثناء اجراء المقابله ولامانع من ان تقوم بتوضيح من انك لم تجرى اى مقابلات عمل من قبل و بالتالى لو لاقدر الله ولم توفق فى هذه المقابله ان تستفيد بخبرة من يدير المقابله من توضيح مايراه سلبى فى مقابلتك للأستفاده و التطوير لانك اذا لم توفق لن تيأس بل سوف تحاول فى شركه اخرى ( وان كنت لاتتمنى )
    2- لابد من مدى رغبتك فى العمل وليس الظهور بمظهر المستغنى .
    3- التركيز مع كل حركه او تعبير ( body language ) يقوم بها من يدير المقابله وشكره على مايبدو منها ايجابى والاستفسار عن سبب مايبدو منها سلبى للتوضيح .
    اخيرا ...... يظن البعض ان الغرض من السؤال الشهير ........ بيعلى الموبايل او القلم او نفسك ان الغرض هو البيع فعلا !!!!!!!!
    الغرض هو معرفة مدى قدرتك على التنظيم لانه كيف تبيع سلعه لاتدرى معلومات عنها او عن المشترى !!!!!! ........... وبالتالى هى فرصه رائعه لكى تعيد ماتراه سؤال الى معلومه تهمك وتسأل من يدير المقابله بانك تراها فرصه ذهبيه لكى تتعرف عليه شخصيا من خلال ماسيقوله لكى تحدد ماتراه فى السلعه يهمه .
    اتمنى ان اكون قد قدمت لكم مايفيد وتحت امركم لالى استفسار مع اطيب امنياتى لكم جميعا بالتوفيق




    كلمات البحث

    مندوب دعاية، شركة ادوية ، فرص عمل ، ادوية ، فاكنت



    Facebook Comments - تعليقك على الفيس بوك ابسط دعم لنا


  2. #2
    مشرف الصورة الرمزية الهامى محسن
    تاريخ التسجيل
    5-11-2009
    الدولة
    محافظة كفر الشيخ
    المشاركات
    2,381

    افتراضي

    الهامى محسن
    مشكور جدا جدا يا دكتور على المعلومات القيمه دى

    بس انا ليا كام سؤال كده

    لما اتصل باللى عمل ليا الانترفيو علشان اعرف ليه هوه ما اختارنيش علشان اطلع للسكند و هوه ما يعرفش يقولى سبب اصلا !! من رايك ده كان بيختار على اساس ايه ؟؟

    لما يكون السبب فى تغيرى للشركه هوه مديرى بس السبب ممكن يكون مش مقنع للى ادامى بس مقنع بالنسبه ليا
    هل من الصح ان انا اقول السبب ده
    مع العلم ان الشركتين زى بعض فى القوه
    مثلا شركتين مالتى ناشونال زى بعض و عاوز انقل من واحده للتانيه بسبب مديرى
    صحيح ان انا مش من حقى انى اكون مستريح مع مديرى و لازم افضل امرهم فيه علشان هوه يكون مبسوط و مش مهم انا


    اخر طلب

    عاوز ادخل مالتى ناشونال
    بس مش بعرف ان فيه فيكنت غير لما حد يدخل
    حضرتك تقدر تساعد
    و طبعا عاوز ادخل المالتى ناشونال علشان بتعلم الدعايه صح و باخد فلوس بس اقدم كده بستحمل الاسترس اللى فيها
    بس على الاقل بتحس بنفسك فى الدعايه

    شكرا تانى على التوبيك
    اذا كانت والدتك لا تزال بقربك لاتتركها ولاتنسى حبها وأعمل على أرضائها
    لأنه لايوجد لديك إلآ أم واحدة في هذه الحياة وعندما تموت سوف تنادى
    عليك الملائكة أن قد ماتت من كنت ترحم بسببها
    ((اتقوا الله فى الأمهات ))


    كن لله كما يريد... يكن لك فوق ما تريد ....و اعلم ان الكل يريدك لنفسه إلا الله يريدك لنفسك

    الفرص لا تأتى مصادفه .. وانما تظهر الفرص فقط لمن هو مستعد لها .. انت اليوم حيث اوصلتك افكارك .. والغد هو نتاج ما تفعله اليوم ..

    أسألــكـــم الـــدعـــــــاء

  3. #3
    مشرف الصورة الرمزية الهامى محسن
    تاريخ التسجيل
    5-11-2009
    الدولة
    محافظة كفر الشيخ
    المشاركات
    2,381

    افتراضي

    الهامى محسن
    حاجه كمان
    لو عاندى سبب و مش عاوز اقوله
    هل من الممكن انى اقوله حاجه شخصيه و مش اقوله السبب انا ليه عاوز اسيب

    و لو انا صممت انى ما اعرفوش هل ده يدله انطباغ انى غامض و مش هيعرف يتعامل معايا لو اشتغلنا مع بعض
    اذا كانت والدتك لا تزال بقربك لاتتركها ولاتنسى حبها وأعمل على أرضائها
    لأنه لايوجد لديك إلآ أم واحدة في هذه الحياة وعندما تموت سوف تنادى
    عليك الملائكة أن قد ماتت من كنت ترحم بسببها
    ((اتقوا الله فى الأمهات ))


    كن لله كما يريد... يكن لك فوق ما تريد ....و اعلم ان الكل يريدك لنفسه إلا الله يريدك لنفسك

    الفرص لا تأتى مصادفه .. وانما تظهر الفرص فقط لمن هو مستعد لها .. انت اليوم حيث اوصلتك افكارك .. والغد هو نتاج ما تفعله اليوم ..

    أسألــكـــم الـــدعـــــــاء

  4. #4

    افتراضي

    DR-M-AHMED
    الأبن والزميل / الهامى جاد ..... السلام عليكم
    ماطرحته من اسئله اعتبرها فى غاية الاهميه والخطوره لاى زميل متقدم للعمل فى اى شركه للادويه ولذلك اشكرك على طرحها لعلنى اقدم لك ولباقى الزملاء مايفيد ......... دعنى اجيب على اسئلتك حسب اهميتها من خلال رؤيتى الشخصيه
    1- لما يكون السبب فى تغيرى للشركه هوه مديرى بس السبب ممكن يكون مش مقنع للى ادامى بس مقنع بالنسبه ليا
    هل من الصح ان انا اقول السبب ده ؟

    دون شك هناك الكثير من الزملاء قد مروا بمثل هذه التجربه و ربما من يقوم بإجراء المقابله معك قد مر بمثلها ...... إذن ماهو سبب القلق او الخوف من الاجابه لو تم عرض هذا بمنتهى الأمانه و الإيجابيه فى تقييم النفس ......... بمعنى ان علاقتك بمديريك كانت علاقه سيئه مما أصبح معه استمرار تأدية العمل بحماس و اصرار امر صعب ....... وبالتالى الحماس و الاصرار هم اهم عوامل نجاح اى مندوب او مشرف او حتى صاحب شركه ........ ولذلك تصبح حتمية تغيير الشركه لكى تستطيع ان تقوم بعملك بصوره مرضيه لنفسك قبل شركتك ....... وهنا لابد من انك سوف يتم سؤالك عن اسباب معاملة مديرك لك بطريقه سيئه ( بل ان هذا السؤال قد يصبح محور المقابله للضغط عليك وربما استفزازك لتقييمك ) وبالطبع ان الاجابه عندك او ماتظنه سبب لهذه المعامله الغير مناسبه وبالتالى لابد من ان تقوم بعرض الموضوع بالطريقه الايجابيه ..... بمعنى انه لو كانت العلاقه قد سآئت بينكم نتيجه لضعف آدائك ( يجب عرض الموضوع بطريقه ايجابيه ) فهذا يرجع الى انه لم تكن تفهم ماهو مطلوب منك فى بداية حياتك كمندوب نتيجه قلة الخبره مع عدم توضيح ماهو مطلوب منك لكى تكون فى موضع تقدير من مديرك بخلاف تحقيق المستهدف ( شأن معظم من يبدء عمله بمجال الدعايه دون اعداد كافى لما هو مطلوب منه ) وعلما بانه كنت تقوم بأدآء ماتكلف به من زيارات لاتؤدى الى الوصول الى ماهو مطلوب ( والتى من المفترض ان تظهر كأحد نقاط قوتك الان ....... عنصر خبرة النظام للوصول الى الهدف ) وبالتالى نظرآ لبدء العلاقه بطريقه سلبيه اصبح اصلاحها صعب علمآ بأنه مديرك كان على حق وفى نفس الوقت بعد ان نضجت قليلا فى العمل فى هذا المجال اصبح تكرار مثل هذا الخطآ غير وارد ....... بل ان أختيارك قد يوفر على الشركه حدوث مثل ذلك مع اى زميل آخر متقدم للعمل ولم يمر بمثل هذه التجربه وما تعلمته منها إصلاح للموقف .
    قد يكون السبب هو انه ونتيجه لقلة درايتك وخبرتك وعدم تقديرك للمسئوليه قمت بعمل false visit ( مافيش اكتر من كده وضوح ) وبرغم اعترافك بخطئك الا انه اصبح ذلك اصبح نقطه سوداء بينك و بين مشرفك لاتستطيع تغييرها لانه فقد ثقته بك ( ويجب ذكر ان ذلك حقه ) ولأنك استوعبت ادرس جيدا ولاتستطيع فتح صفحه جديده مع مشرفك مما يؤثر على ادآئك بالسلب اصبح التغيير حتميا لكلآ منكم مع ذكر انه لاتظن انك تستطيع ان تكرر ذلك الشعور السئ مره اخرى حتى و ان لم يكن لك مشرف .
    ومن الممكن ان يكون هناك اى سبب آخر لعدم الأنسجام مع مديرك ( لكنى اخترت هذه الامثله لانها اصعبهم من حيث الشرح ) إذن لابد من ذكر هذا السبب مع عرضه بطريقة انه هذه التجربه اصبحت من احدى الخبرات المؤهله لك نفسيآ لما هو قادم من مواقف صعبه
    2- لو عاندى سبب و مش عاوز اقوله
    هل من الممكن انى اقوله حاجه شخصيه و مش اقوله السبب انا ليه عاوز اسيب

    و لو انا صممت انى ما اعرفوش هل ده يدله انطباغ انى غامض و مش هيعرف يتعامل معايا لو اشتغلنا مع بعض ؟

    يازميلى العزيز لايوجد فى مجال العمل ماهو شخصى وعام ....... اى مايخص العمل هو ملك للعمل ...... بمعنى ان اى شئ يؤثر على العمل هو ملك للعمل ........ وللتوضيح دعنا نفترض انك صاحب اى مشروع تجارى وان هذه التجاره المنافسه فيها ضاريه ....... هل تظن انك سوف تصبر على اى موظف عندك ظروفه الشخصيه تأثر على طريقة ادائه لعمله بصوره سلبيه مما يسبب اضرار ماديه لك ...... من الممكن ان تصبر عليه وتعذره لو كنت تدرى بظروفه وفى نفس الوقت لديه عندك من الرصيد الشخصى والعملى القدر الكافى ...... ولكنك لن تطيق ان ترى اداء سئ تحت مسمى ظروف شخصيه خاصه يرفض ذكرها ..... !!!!!!
    وفى مثل حالتك لو تغيير عملك نتيجه ظروف شخصيه من مشرفك او شركتك فلابد عرضها و بوضوح لانه و من الجائز ان تكون كمثل من يهرب من الرمضاء الى النار ....... ولابد من التوضيح بأن مثل هذه المواقف الشخصيه انت دائما فى الموقف الضعيف ولا تملك ماهو فى جعبة مديرك من سلطات ولان الاداء الجيد لأى مندوب مهما عظمت امكاناته لن يتأدى الا و هو فى حاله نفسيه تؤهله لذلك و هذا ماتفقدته انت .
    ولذلك ونظرآ لسوء الحاله النفسيه مما سوف يؤدى الى ادآء روتينى لايسمن و لايغنى اصبح لابد من التغيير قبل الوصول الى مرحلة عدم الرضاء او حتى الرغبه فى الاستمرار .
    اما بخصوص ماسألته بخصوص الشركات المالتى ناشيونال ......... فأنا اعلم ان لهذه الشركات بريقها وقد شرفت ببدء حياتى كمندوب من خلالها ....... ولكن خدها نصيحه من واحد عجوز فى الدعايه مثلى ........ ليس كل مايبرق ذهب ....... وليست كل أمرأه جميله تصلح ان تكون زوجه لى .......... لان من وآقع وجودى الان بالقرب من معظم الشركات المالتى ناشيونال و الاستثماريه و الخاصه ( يستثنى من ذلك المكاتب لان عدم وجود مصانع لها يؤثر على هامش ربحيتها ) لاتوجد فروق ماديه تستحق ان يخاطر بسببها اى زميل يعمل فى مثل هذه الشركات ويبدء من نقطة الصفر مره اخرى .....
    اخيرآ اتمنى ا اكون قد قدمت لك ماكنت تنتظره وتحت امرك لأى استفسار ... مع خالص امنياتى لك بالتوفيق

  5. #5
    الصورة الرمزية nora saqur
    تاريخ التسجيل
    21-11-2009
    العمر
    28
    المشاركات
    70

    افتراضي

    nora saqur
    شكرا يا دكتور على مجهود حضرتك وعلى المعلومات المهمه دى وبالذات لما تكون من شخص عنده خبره

  6. #6
    مشرف الصورة الرمزية الهامى محسن
    تاريخ التسجيل
    5-11-2009
    الدولة
    محافظة كفر الشيخ
    المشاركات
    2,381

    افتراضي

    الهامى محسن
    شكرا يا دكتور على الاهتمام بالاسئله و الرد عليها
    و ده طمعنى انى اسال اكتر

    حضرتك بتقول ان المالتى له بريق
    ااه انا مع حضرتك فى النقطه دى

    بس تعليم الدعايه من المالتى ناشونال غير تعليمه من اللوكال

    ليا بقى سؤال على الانترفيوهات
    لما يكون عاندى برزنتيشن
    بيكون ازاى اصلا و التوبيك بعرفه قبل المقابله و يوميها
    و على اى اساس اختار التوبيك اللى اتكلم فيه
    و ايه اللى بيتقيم على اساسه البرزنتيشن

    هل الاسلوب فى العرض و لا ترابط الافكار و لا ايه

    و لو كان بالانجليزى و انا معرفتش اجيب معانى مظبوطه للتوبيك اللى هتكلم فيه هيكون التقييم على اساس انى مش عارف اتكلم بالانجليزى كويس و لا على اساس ان انا ماعرفتش اربط الافكار و مش هيخدو بالهم ان السبب كان فى الانجليزى مش فيا؟؟

    سؤال تطفلى حضرتك اشتغلت فى ايه لحد الان و التيلتل بتاعه حضرتك كانت كل كام سنه؟؟
    اذا كانت والدتك لا تزال بقربك لاتتركها ولاتنسى حبها وأعمل على أرضائها
    لأنه لايوجد لديك إلآ أم واحدة في هذه الحياة وعندما تموت سوف تنادى
    عليك الملائكة أن قد ماتت من كنت ترحم بسببها
    ((اتقوا الله فى الأمهات ))


    كن لله كما يريد... يكن لك فوق ما تريد ....و اعلم ان الكل يريدك لنفسه إلا الله يريدك لنفسك

    الفرص لا تأتى مصادفه .. وانما تظهر الفرص فقط لمن هو مستعد لها .. انت اليوم حيث اوصلتك افكارك .. والغد هو نتاج ما تفعله اليوم ..

    أسألــكـــم الـــدعـــــــاء

  7. #7
    الصورة الرمزية walaa adel
    تاريخ التسجيل
    14-2-2010
    العمر
    28
    المشاركات
    18

    افتراضي

    walaa adel
    مواضيعك جميلة يادكتور والخبرة عامله شغل جامد

  8. #8

    افتراضي

    DR-M-AHMED
    الأبنه والزميله / nora saqur
    لك كل التحيه و التقدير وكل الامنيات بالتوفيق

  9. #9

    افتراضي

    DR-M-AHMED
    الأبن والزميل / الهامى جاد
    لك كل التحيه و التقدير وتأكد دائمآ انت وباقى الزملاء انى تحت امركم مادام ذلك فى استطاعتى .
    بالنسبه لسؤالك عن ال Presentation Skills فاهذا موضوع كبير جدا وبأذن الله من الممكن عمل موضوع خاص به ولكن دعنى اجيب عن ماسئلته .
    _ بالنسبه لإختيار الموضوع لو كان الامر متروك لك فيكون مدى اختيارك لموضوع شيق يهم معظم الموجودين من احد عوامل التقييم فى هذه الحاله يفضل ان تبتعد تمامآ عن المواضيع العلميه او المتعلقه بلأدويه ( ربما ماتراه انت يستحق الأشاده يراه البعض امر طبيعى ) ...... واذكر اننى عندما كنت فى سنك وكنت مرشح من قبل شركتى ( مع بعض الزملاء ) للسفر للعمل فى الخارج وطلب مننا جميعا عمل Presentation بموضوع أحدى قصص النجاح امام مدييرين الشركه ومن ضمنهم المدير الأجنبى لمصر والشرق الاوسط لتقييم الافضل منا للسفر كانت محاضرتى عن وصول مصر لكأس العالم 90 ( معلهش اصل انا عجوز شويه ) واستعنت بالصور الموجوده فى المجلات الرياضيه لعمل Slide Presentation ( وقتها ماكنش لسه اللاتوب انتشر ) وبعد نهاية ال Presentation سألنى المدير الأجنبى لماذا اخترت هذه المحاضره ولم اختار احد قصص النجاح الخاصه بى فى العمل مثل باقى الزملاء فأجبته ( ولكن على سبيل المدعابه ) بانه على مايبدو كان يفضل وصول الجزائر الى كاس العالم وقتها وبالطبع هنا ضحك الجميع بما فيهم ذلك المدير الاجنبى والذى عرفت بعدها انى والحمدلله كنت الاختيار الوحيد له ولكن لو طلب عمل Presentation على موضوع محدد او علمى فيجب اللألتزام به تماما مع معرفة والالمام بما هو مطلوب عرضه تحديدأ فى هذا الموضوع وبالتأكيد التقييم سوف يكون على
    1_ مدى تماسك الموضوع ( مقدمه , عرض , نتيجه )
    2- طريقة العرض نفسها من حيث كون الموضوع تم عرضه بطريقه شيقه ( تشد اهتمام الحاضرين ) او تم عرضه بطريقه جافه وبالتأكيد هنا يدخل عنصر اللغه كأحد عوامل التواصل الهامه .
    3 - مدى سيطرتك ( بطريقه لبقه ) على الحضور وجذب انتباههم لما تعرضه .
    4- مدى استعدادك النفسى و المعنوى لأى امر يطرأ من ظروف ( دخول او خروج احد للقاعه او انقطاع للتيار او إعداد الأجهزه المستخدمه للعرض ) اثناء تقديمك للمحاضره .
    5- مدى جاهزيتك للرد على اى سؤال ( يفضل ان تكون محضر مستندات على ماتتوقعه من اسئله )
    وفى النهايه اتمنى ان اكون قد قدمت لك مايفيدك وكل الامنيات لك بالتوفيق بأذن الله

  10. #10

    افتراضي

    DR-M-AHMED
    الأبنه و الزميله / walaa adel
    لكى كل التحيه والتقدير وبأشكرك على خفة دمك وذوقكك وتحت امرك دائما مع كل امنياتى لكى بالتوفيق

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. كيف تكون مناقش ناجح ومقنع
    بواسطة fayrouz في المنتدى ركن تنمية المهارات
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 03-25-2010, 03:21 AM
  2. اريد معلومات عن شركة ماش للادوية ونظام التعامل فيها مادى واجتماعى وعلمى
    بواسطة DR_FRANKENSTEIN في المنتدى ركن شركات الادوية البشرية
    مشاركات: 18
    آخر مشاركة: 01-02-2010, 10:49 PM
  3. طلب معلومات عن supervisor interview
    بواسطة remon70 في المنتدى ركن تنمية المهارات
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 12-11-2009, 07:59 PM
  4. بناء فريق عمل ناجح
    بواسطة Dr. ELMASRY في المنتدى ركن تنمية المهارات
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 10-17-2009, 10:20 PM
  5. تجنب المزالق الخمس... تنجح في حياتك
    بواسطة fayrouz في المنتدى ركن تنمية المهارات
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 10-09-2009, 04:20 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ظ…ظˆط§ظ‚ط¹ ط§ظ„ظ†ط´ط± (ط§ظ„ظ…ظپط¶ظ„ط©)

ظ…ظˆط§ظ‚ط¹ ط§ظ„ظ†ط´ط± (ط§ظ„ظ…ظپط¶ظ„ط©)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •